مصاحبه کاری در کانادا

اگر در حال برنامه ریزی برای مهاجرت باشید یا پرونده مهاجرتی شما تایید شده باشد، باید به این امر واقف باشید که در حال یک جهش و تغییر بزرگ هستید. در کنار تمام تغییرات چیزی که بیشتر شما را به خود مشغول خواهد کرد پیدا کردن شغل و مصاحبه کاری در کانادا است. قطعاً در زمان ورود به خاک این کشور چندین مصاحبه شغلی برای کار در کانادا برای خود ترتیب خواهید داد.

چه مصاحبه شغلی برای کار در کانادا به صورت آنلاین باشد چه حضوری، باید بگوییم که انجام این فرآیند می تواند اعصاب خردکن باشد. لهجه متفاوت، فرهنگ متفاوت و دنیایی تفاوت در روش انجام کلی کارها وجود دارد؛ بنابراین طبیعی است که استرس داشته باشید. با این حال، خبر خوب این است که می توانید با آمادگی و کنترل اعصاب بر هرگونه شوک فرهنگی که ممکن است وجود داشته باشد، غلبه کنید.

جهت آمادگی برای مصاحبه کاری در کانادا منابع بسیار خوبی وجود دارد. با وجود اینکه ما در موسسه مهاجرتی ایلیا امکان ایجاد شغل برای متقاضیان را نداریم، اما ترکیبی از نمونه سؤالات کاری در کانادا و ترفندهای مصاحبه را گردآوری کرده ایم تا به شما کمک کنیم در فرآیند مصاحبه شغلی کانادا اطمینان بیشتری پیدا کنید و در کانادا شغلی پیدا کنید.

چه هنوز در کشور مبدأ خود باشید و چه در کانادا اقامت دارید، آماده شدن برای مصاحبه و آشنایی با سوالات معمول مصاحبه کاری در کانادا به شما کمک می کند تا در این کشور شغلی پیدا کنید. برای این کار مراحل زیر را دنبال کنید.

چگونه برای مصاحبه کاری در کانادا آماده شویم

مصاحبه کاری در کانادا چیزی نیست که شما کورکورانه یا سرسری از آن بگذرید. قطعاً به دنبال این هستید که بهترین شانس ممکن را برای به دست آوردن شغل داشته باشید، بنابراین با آمادگی کامل آغاز کنید. ما شما را از طریق مراحل آماده سازی در هفت مرحله راهنمایی می کنیم.

مرحله 1: از شرح وظایف شغل مطلع باشید

اولین کار برای آمادگی مصاحبه کاری در کانادا این است که مطمئن شوید که آگهی استخدام را خوانده اید و شرح وظایف شغل درخواستی را کاملاً درک کرده اید. این امر باعث می شود شما دقیقاً مطلع باشید که شرکت به دنبال استخدام چه سمتی است. اگر با انتظارات کارفرما مطابقت داشته باشید، شانس خوبی برای استخدام خواهید داشت. هرگونه سؤال یا نگرانی سؤالات خوبی را برای پرسیدن در طول مصاحبه ایجاد می کند. اگر شکاف هایی را در نمایه شغلی خود پیدا کردید، برای رفع این مشکل برنامه ریزی کنید و پاسخ هایی بنویسید.

مرحله 2: تحقیق در مورد شرکت

شرکت در مصاحبه بدون اطلاعات کافی در مورد شرکت، یک نه بزرگ است. بنابراین در مورد آن مطالعه کنید، به همه چیزهایی که شرکت ارائه می دهد، ساختار مدیریتی، فرهنگ شرکت و رقابت شرکت نگاه کنید. این به شما کمک می کند تا به طور ارگانیک با مصاحبه کننده خود درگیر شوید.

مرحله 3: برای معرفی خود برنامه ریزی داشته باشید

اولین لحظات در مصاحبه حیاتی است، زیرا لحن بحث را تعیین می کند و می تواند بر نتیجه تأثیر بگذارد. این مسیر آسانسور شماست، پس آن را کوتاه، واضح و مختصر بیان کنید. حدود 80 کلمه باید خوب باشد. با یک بیوگرافی مختصر شروع کنید، سپس به سرعت به آنچه باید به شرکت ارائه دهید بروید. درنهایت، با پرسیدن یک سؤال مربوط به شرکت، مشارکت بیشتر را تشویق کنید. ایجاد یک تأثیر خوب در اینجا می تواند به شما کمک کند تا در کانادا شغلی پیدا کنید. بهتر است پیش از مصاحبه با دسته بندی سوالات مصاحبه کاری در کانادا اشنا باشید.

مرحله 4: برای نشان دادن توانایی های خود آماده باشید

مطمئن شوید که یک نمونه کار جامع دارید که توانایی های شما را نشان می دهد. شما می توانید یک نمونه کار فیزیکی داشته باشید، اما سعی کنید یک نمونه دیجیتالی تهیه کنید، زیرا این چیزی است که اکثر شرکت ها ترجیح می دهند. داشتن نمونه کار یا نمونه کار می تواند به شما کمک کند برجسته شوید و ارزشی را که به شرکت اضافه می کنید نشان دهید.

مرحله 5: برای پاسخ به سوالات معمول مصاحبه کاری در کانادا برنامه ریزی داشته باشید.

در مورد مصاحبه در کانادا، احتمالاً ابتدا یک مصاحبه تلفنی خواهید داشت. معمولاً اینجا جایی است که استخدام کننده سؤالاتی در مورد تجربه و توانایی های شما می پرسد. مرحله بعدی مصاحبه حضوری یا ویدیویی با مدیر منابع انسانی و شخصی از بخشی است که با آن کار خواهید کرد. در اینجا آنها بررسی می کنند آیا شما برا سمت درخواستی مناسب هستید و دانش لازم برای انجام وظایف موردنیاز را دارید یا خیر.

مرحله 6: سوالاتی برای پرسیدن داشته باشید

صرف نظر از اینکه مصاحبه در محل است یا آنلاین، یک مصاحبه کننده همیشه از شما می پرسد که آیا از او سؤالی دارید. بنابراین، مطمئن شوید که برخی از سؤالات مرتبط با شغل مورد نظر و شرکت را آماده کرده اید. این نشان می دهد که شما واقعاً علاقه مند به کار در شرکت هستید. همچنین به شما کمک می کند تا بررسی کنید که آیا این دقیقاً همان شرکتی است که می خواهید بخشی از آن باشید یا خیر.

مرحله 7: موقر باشید

برداشت اول مهم است، بنابراین سعی کنید برای مصاحبه خود حتی اگر آنلاین باشد،مناسب و حرفه ای به نظر برسید. باید لباس مناسب و موقری بر تن داشته باشید. چیزی را انتخاب کنید که پس از دریافت آن شغل در کانادا، در دفتر بپوشید. نظافت را جدی بگیرید و همچنین اگر از خانه انجام می دهید، فضایی آرام برای انجام مصاحبه پیدا کنید.

اکنون که می دانید چگونه برای مصاحبه خود برای یافتن شغل در کانادا آماده شوید، وقت آن است که با برخی از سوالات معمول مصاحبه کاری در کانادا آشنا شوید

سوالات معمول مصاحبه کاری در کانادا

پاسخ: درحالی که ممکن است گفتن همه چیز در مورد زندگیتان برای مصاحبه کننده آسان باشد، اما سعی کنید با صحبت در مورد مهارت ها، اهداف و اینکه چگونه این شغل کاملاً در مسیر شغلی شما قرار می گیرد متمرکز بمانید.

پاسخ: در مصاحبه کاری در کانادا پاسخ شما باید با این مشخصات شغلی خاص مطابقت داشته باشد. مهارت های خود را برجسته کنید و به آنها نشان دهید که دقیقاً چرا به شما نیاز دارند.

پاسخ: در میان استخدام کنندگان این سوال از جایگاه ویژه ای برخوردار است و گاهی اوقات باعث رد شدن متقاضیان می شود. همیشه باید با نقطه ضعفی که روی آن کار می کنید برای این سؤال برنامه ریزی کنید. یک مثال از این موضوع این است که ممکن است نتوانید به ضرب الاجل ها پایبند باشید، اما با برنامه ریزی و تمرکز مناسب، موفق به پیشرفت شده اید.

پاسخ: همه گاهی اوقات موقعیتی را که در آن تحت فشار قرار گرفته اید را ترک می کنید، اما کارفرمایان می خواهند بدانند که شما می توانید استرس را به شیوه ای درست مدیریت کنید. بهترین پاسخ این است که مثالی از نحوه مدیریت فشار در موقعیت قبلی ارائه دهید. شما باید روی این تمرکز کنید که چگونه آن موقعیت استرس زا شما را به پیشرفت سوق داد و به رشد شما به عنوان یک فرد کمک کرد.

پاسخ: ممکن است مدتی برای پیدا کردن کار مشکل داشته باشید، اما همیشه می توانید با گفتن اینکه از زمان برای ادامه تحصیل استفاده کرده اید یا سرگرمی جدیدی را شروع کرده اید، آن شکاف را در جهت مثبت بچرخانید.

پاسخ: در یک مصاحبه کاری در کانادا هدف از این سؤال این است که بفهمید چگونه با چالش ها روبرو می شوید و چقدر در حل مشکل منطقی هستید. موقعیتی را انتخاب کنید که شخص دیگری باعث ایجاد آن شده و به نوعی روی شغل شما تأثیر گذاشته است. سپس به آنها بگویید که چگونه مسئله را حل کردید و چگونه از موقعیت درس گرفتید. همیشه با یک نکته مثبت پایان سخنان خود را پایان دهید.

پاسخ: در مورد مهم ترین جنبه های شرح شغل صحبت کنید. به عنوان مثال، اگر این کار مستلزم این است که در یک محیط تیمی کار کنید، در مورد تمایل خود برای پیوستن به تیم پویا صحبت کنید.

پاسخ: یکی از دستاوردهای مرتبط با کار را انتخاب کنید که برای شما برجسته باشد و مهارت های شما را نشان دهد. جزئیات خاصی در مورد وضعیت ارائه دهید و مطمئن شوید که زمانی را انتخاب کرده اید که می توانید هزینه ها را کاهش دهید، درآمد را افزایش دهید یا مشکلات شرکت را حل کنید.

پاسخ: پاسخ شما باید همیشه مثبت باشد. مصاحبه کننده این سؤال پربار را می پرسد تا در مورد آرزوهای شغلی، اعتمادبه نفس و عزت نفس شما اطلاعاتی به دست آورد، بنابراین شما باید صادق باشید و همیشه پاسخ های خود را توجیه کنید.

پاسخ: هرگز در مورد کارفرمای قبلی خود بد صحبت نکنید یا شرکت فعلی خود را زیر تخریب نکنید. این همیشه روش اشتباهی است و به ندرت باعث می شود شما خوب به نظر برسید. در عوض بگویید که به دنبال چیزی کمی چالش برانگیزتر هستید و می خواهید مهارت های خود را گسترش دهید.

چه از طریق اسکایپ، چه از طریق تلفن یا حضوری مصاحبه کنید، باید مهارت های مصاحبه خود را تقویت کنید. اگر به درستی آماده باشید، می توانید مصاحبه کننده را تحت تأثیر قرار دهید و در تلاش بعدی خود موفق باشید.

پاسخ: بنابراین، شما به پول نیاز دارید و برای مهاجرت به خارج از کشور هیجان زده هستید و می گویید: “چون من به پول نیاز دارم و می خواهم سفر کنم.” این گونه نمی خواهید به این سؤال پاسخ دهید (حتی اگر درست باشد). درواقع، از هر پاسخی که انگیزه مادی دارد دوری کنید زیرا این می تواند شانس شما را برای رسیدن به شغل خراب کند.

شما می خواهید این تصور را ایجاد کنید که می خواهید رشد حرفه ای خود را افزایش دهید و مهارت های خود را در یک محیط رضایت بخش و پرارزش پرورش دهید. شما معتقدید که این شرکت با چشم انداز رشد شما همسو است و می دانید که این شرکت یا برند این فرصت را به شما می دهد. این یک پاسخ نسبتاً چاپلوسانه برای مصاحبه کننده و یک دیدگاه مثبت از طرف شما است.

پاسخ: می توانید از این فرصت برای پرسیدن سوالاتی در مورد اینکه آیا شرکت حامی ویزای کاری شما خواهد بود یا خیر، استفاده کنید، و اگر چنین است، آنها چقدر حاضرند بپردازند. آیا برای ویزای کاری جزئی یا کامل پرداخت خواهند کرد؟ همه کارفرمایان کانادایی به خوبی از مراحل طاقت فرسا مربوط به ویزای کاری آگاه هستند، بنابراین از اینکه به آنها بگویید این کار مددتی زمان می برد، نترسید

به این نکته هم توجه داشته باشید که از مصاحبه کننده سوالاتی را که قرار است از اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) بپرسید، سؤال نکنید. این باعث می شود این تصور ایجاد شود که شما آماده نیستید و تحقیقات خود را انجام نداده اید. شما می خواهید به آنها نشان دهید که از قبل هشدار داده شده اید و در مورد کار در خارج از کشور جدی هستید.

پاسخ: این سؤال سطح سازگاری شما را در یک محیط کاری جدید در خارج از کشور آزمایش می کند. ایده این است که ببینید چقدر سریع می توانید بافرهنگ کاری خود سازگار شوید و از یک فرهنگ کاری به فرهنگ دیگر منتقل شوید. شما باید هنگام ارائه مثال هایی از سازگاری خود، پاسخی دقیق ارائه دهید. از هرگونه دیدگاه سیاسی یا مذهبی خودداری کنید و پاسخ خود را ساده نگه دارید. به عنوان مثال، می توانید بگویید که بسیار کنجکاو هستید و دوست دارید در مورد فرهنگ ها، زبان های جدید و اخلاق کاری فرهنگ یاد بگیرید. این نشان می دهد که شما انعطاف پذیر و با ذهن باز هستید.

پاسخ: این سؤال به شما امکان می دهد تخصص خود را مشخص کنید و توضیح دهید که چرا آنها باید شما را به جای شخص دیگری انتخاب کنند. به یاد داشته باشید، افراد زیادی برای همان موقعیت درخواست می دهند، بنابراین رقابت را تضعیف نکنید.

اکنون زمان شماست تا مهارت های مختلفی را که دارید نشان دهید و مصاحبه کننده را متقاعد کنید که چرا کاندیدای ایده آل برای این موقعیت هستید. به خاطر داشته باشید که کاندیدای عالی اعتماد به نفس دارد و نگرش می تواند انجام دهد.

پاسخ: هدف از این سؤال ارزیابی این است که در حین کشف روندهای رایج در صنعت، چقدر هدفمند هستید. توضیح دهید که این روندها در آینده چه معنایی دارند و چگونه با اطمینان آنها را مدیریت خواهید کرد.

اکثر کاندیداها با این سؤال دست وپنجه نرم می کنند زیرا در محیط کار نکرده اند تا دقیقاً بدانند خود را کجا می بینند. ترفند پاسخ به این سوال این است که زیاد درگیر ذهن خود نشوید و با قاطعیت پاسخ دهید.

پاسخ: برای پرداختن به این سؤال، می خواهید یک مثال از موقعیت مثبتی که به شیوه ای حرفه ای و سازنده انجام داده اید، بیاورید. توانایی خود را در مقابله با حل تعارض نشان دهید و توضیح دهید که چگونه نگرش مثبت شما بر دیگران و نتیجه تأثیر گذاشته است.

اگر بسیار صاحب نظر هستید، حتماً نظرات خود را با احترام بیان کنید. یک بار دیگر از دیدگاه های سیاسی یا مذهبی خودداری کنید و حواستان به زبان بدن یا انتخاب عبارت خود در هنگام توضیح دادن باشد. این نشانه های غیرکلامی کوچک به خوبی از شخصیت و حرفه ای بودن شما صحبت می کند.

پاسخ: این سؤال به توانایی شما در اولویت بندی کارهای مهم مربوط می شود. قبل از پاسخ دادن، به مجموعه مهارت های خود و توانایی خود در انجام پروژه های مختلف برای پر کردن شکاف ها فکر کنید. اگر چند بعدی نیستید، می توانید در مورد اینکه چقدر به کیفیت اهمیت می دهید صحبت کنید. در عوض، توضیح دهید که چگونه کار کردن روی چندین کار به طور همزمان ممکن است آنها را مستعد خطاهای بیشتر کند.

در همان زمان، می خواهید به آنها اطلاع دهید که اگر بیش از یک کار به شما برسد، برنامه ای در آستین خود دارید. به عنوان مثال، می توانید ذکر کنید که یک چک لیست دارید که مهم ترین تا کم اهمیت ترین وظایف را مشخص می کند، درحالی که در مورد عادت خود به یادداشت برداری صحبت می کنید.

پاسخ: کاملاً طبیعی است که از این سؤال کمی ترسیده باشید، چرا که قرار نیست با اعلام انتظار دستمزد خود را از چرخه رقابت برای رسیدن به شغل مد نظرتان خارج کند. همچنین نمی خواهید انتظار حقوقی بسیارکم داشته باشید و دستمزد بسیارکمی دریافت کنید.

سعی کنید رقم دقیقی ارائه ندهید، بلکه در مورد اینکه چگونه انتظار دارید حقوق شما با سطح تجربه و مدارک شما مطابقت داشته باشد صحبت کنید. این یک پاسخ خنثی و منطقی است که فضایی را برای مذاکره یا ارائه محدوده دستمزد می دهد.

پاسخ: ممکن است بخواهید حکایت کوچکی را به اشتراک بگذارید که توضیح می دهد چگونه درگذشته شکست خورده اید. سعی کنید آن را مختصر بیان کنید و در مورد اینکه چگونه توانستید یک شکست را به یک موقعیت مثبت تبدیل کنید صحبت کنید. در مورد چیزهایی که از آن یاد گرفته اید صحبت کنید.

تجربه و اقداماتی که برای جلوگیری از خطاهای احتمالی در آینده انجام داده اید.

پاسخ: آخرین کاری که می خواهید انجام دهید این است که در مورد اینکه چگونه هیچ انتقادی دریافت نکرده اید، صحبت کنید، زیرا ممکن است شما را به عنوان فردی که خودآگاهی ندارد نشان دهد. این سؤال توانایی شما در گرفتن بازخورد سازنده را بررسی می کند. آیا عصبانی، ناراحت یا تدافعی می شوید؟ ممکن است بخواهید داستانی را به اشتراک بگذارید که توضیح دهد چگونه با انتقاد سازنده برخورد کردید و چگونه آن بازخورد را به کارهای دیگر در آینده تبدیل کردید.

مواردی که در طول مصاحبه کاری در کانادا باید به خاطر بسپارید

مصاحبه های شغلی دلهره آور است، اما برای به دست آوردن شغل باید از آنها عبور کنیم. در اینجا مواردی وجود دارد که باید هنگام مصاحبه به خاطر داشته باشید.

  • ارزشی را که اضافه می کنید برجسته کنید
    اگر مهارت های لازم را داشته باشید و برای شرکت مناسب باشید، به احتمال زیاد به عنوان یک گزینه خوب در نظر گرفته می شوید. ایده خوبی است که همیشه نحوه مشارکت و ارزش افزودن به شرکت آنها را برجسته کنید.
  • روراست و صادق باشید
    تحت هیچ شرایطی در مصاحبه به خصوص در مورد تجربه و صلاحیت خود دروغ نگویید. اگر پاسخ های شما منعکس کننده آنچه در رزومه شما است نباشد، ممکن است به عنوان دروغگو یا نالایق دیده شوید.
  • مهارت های ارتباطی مهم هستند
    ارتباطات حیاتی است و کارفرمایان به نامزدهایی نیاز دارند که بتوانند در هنگام صحبت در مورد نقش های خاص خود به طور مؤثر و راحت با هم ارتباط برقرار کنند.
  • اعتمادبه نفس داشته باشید
    ممکن است گفتن آن آسان تر از انجامش باشد، اما اعتمادبه نفس در طول مصاحبه کلیدی است. اگر فردی خجالتی هستید، با اطمینان از صاف بودن وضعیت بدن خود و با صحبت آهسته و واضح، تا حدی می توانید تظاهر به اعتمادبه نفس کنید. غر نزنید و بی قراری نکنید. به آنچه می گویید و نحوه بیان آن دقت کنید زیرا برداشت ها در حین صحبت کردن شما شکل می گیرد.
  • ایمان خود را از دست ندهید
    رد شدن گاهی اتفاق می افتد. اگر درخواست شما ناموفق بود، سعی کنید ایمان خود را از دست ندهید و مهم تر از همه، آن را شخصی نگیرید. راه هایی برای بهبود خود بیابید و به پشتکار ادامه دهید.

سؤالات متداول

 حداقل 15 دقیقه قبل از مصاحبه خود حاضر شوید. همچنین، زمان سفر، شرایط آب وهوای کانادا و یافتن ساختمان و دفتری که باید در آن باشید را در نظر بگیرید. از 15 دقیقه برای حفظ ارامش و جمع آوری افکار خود استفاده کنید.

پلتفرم های مختلفی وجود دارد که می توانید از طریق آنها شغلی در کانادا پیداکرده و درخواست دهید. در اینجا چند نمونه آورده شده است:

  • بانک کار کانادا
  • ورکوپلیس
  • ایندید کانادا
  • این گلس
  • لینکدین

به محض اینکه کار خود را در کانادا دریافت کردید، باید بررسی کنید که آیا به ویزای کار نیاز دارید و به کدام ویزا نیاز دارید. دو نوع وجود دارد: مجوز کار باز و مجوز کار خاص کارفرما.

مجوز کار آزاد: این مجوز کار مختص شغل نیست، بنابراین می توانید برای هر کارفرمای کانادایی کار کنید. همچنین شما را از نیاز به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) برای واجد شرایط بودن برای ویزای کار کانادا معاف می کند.

اجازه کار خاص کارفرما: این مجوز کار به شما اجازه می دهد تا با توجه به شرایط و محدودیت های مندرج در مجوز کار، برای یک کارفرمای خاص در کانادا کار کنید. این یکی شما را به یک کارفرما در یک مکان مشخص، با مدت زمان کار محدود می کند، که آنها مجاز به کار کردن و رعایت آن هستند. همچنین به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) نیاز دارد.

با درخواست اقامت دائم از طریق یکی از راه های متعدد کانادا، می توانید به طور دائم در کانادا زندگی و کار کنید. سیستم اکسپرس اینتری یک انتخاب محبوب برای مهاجرت اقتصادی است زیرا سریع است و شما به پیشنهاد شغلی معتبر یا LMIA نیاز ندارید.

فرم ارزیابی جاب آفر

جهت دریافت مشاوره تلفنی در زمینه مهاجرت کاری به کانادا، با کلیک بر روی دکمه زیر، فرم ارزیابی مربوطه را تکمیل کنید تا همکاران ما در اسرع وقت با شما تماس حاصل نمایند.

تکمیل فرم ارزیابی جاب آفر (پیشنهاد شغلی)