عملکرد خوب مهاجران جدید در بازار کار کانادا

مهاجران جدید در بازار کار کانادا وضعیت مطلوبی را پیدا کرده اند، بطوری که در برخی از بخش‌های بازار کار این کشور وضعیت مهاجران بهتر از وضعیت افراد متولد شده در کانادا شده است. بر اساس گزارش منتشر شده از سازمان آمار کانادا، مهاجران جدید با دارا بودن تحصیلات بهتر و تجربه کار مفید، جایگاه مناسبی را نسبت به کارکنان کانادایی در بازار کار در کانادا به خود اختصاص داده اند.
گزارش جدید سازمان آمار کانادا توسط اقتصاد دان آقای کیبرلی وانگ با بررسی نرخ مشارکت، نرخ اشتغال به کار، نرخ بیکاری و میانگین حقوق ساعتی در بین سه گروه مهاجران انجام شده است. این گروه ها در بازار کار کانادا عبارتند از:

  1. مهاجران بسیار جدید (کسانی که کمتر از 5 سال در کانادا مشغول به زندگی هستند)
  2. مهاجران نسبتا جدید (مهاجرانی که در بازه 5 تا ده ساله اقامت خود، در کانادا هستند)
  3. شهروندان کانادایی

این داده ها از جانب سازمان آمار کانادا جهت بررسی استانداردهای زندگی در بازه سال های 2006 تا 2019 جمع آوری شده است.

با وجود آنکه مهاجران از درصد مشارکت و اشتغال بالایی برخوردار هستند، اما فاصله حقوق ساعتی دریافتی و نرخ بیکاری چشمگیر می‌باشد. بررسی آمار 13 ساله بازار کار کانادا، حکایت از سبقت گرفتن مهاجران در معیارهایی مانند نرخ مشارکت و اشتغال نسبت به افراد دارای شهروندی کانادا را نشان می‌دهد.

نرخ بیکاری برای مهاجران کاهش پیدا کرده است اما هنوز هم این نرخ برای مهاجران بیشتر از نرخ بیکاری برای شهروندان کانادایی می‌باشد. نرخ بیکاری تا پایان سال 2019 برای مهاجران خیلی جدید و مهاجران نسبتا جدید به ترتیب 4 و 1 درصد بیشتر از شهروندان کانادایی بوده است.

در سال های اخیر دولت کانادا با تعیین حداقل حقوق تلاش کرده است تا میزان دریافتی مهاجران را نسبت به هزینه‌های زندگی آنها تعدیل نماید اما با این وجود میانگین حقوق دریافتی مهاجران خیلی جدید و مهاجران نسبتا جدید در مقایسه با شهروندان کانادایی به ترتیب 2.87 و 4.32 دلار کمتر بوده است.

6 دلیل اصلی بهبود شرایط مهاجران در بازار کار کانادا

گزارش حاضر 6 معیار را دلیل بهبود وضعیت مهاجران جدید در بازار کاراین کشور دانسته است:

  1. مهاجران بیشتری دارای مدارک دانشگاهی هستند.
  2. بازار کار مطلوب در دهه اخیر از سال 2010 به بعد برای مهاجران بهتر بوده است.
  3. برنامه‌های مهاجرتی فدرال و استانی با جذب نیروی متخصص باعث بهبود عملکرد بازار شده‌اند.
  4. افزایش کار در بازار خدمات باعث افزایش بهره وری بازار کار شده است.
  5. مدارک تحصیلی خارجی در کانادا مورد قبول تر شده است.
  6. افزایش کیفیت اطلاعات بازار کار به مهاجران کمک کرده است تا شغل های بهتری را جستجو نمایند.

چشم انداز بهبود شرایط بازار کار کانادا در آینده

دو علت اصلی جهت توضیح عدم رشد و یا رشد کمتر فاکتور حقوق ساعتی نسبت به سایر فاکتورهای دخیل می‌توان تعریف کرد:

  • دلایلی مانند تفاوت فرهنگی، موانع زبانی و دایره های اجتماعی کوچکتر، بیشتر بر روی حقوق دریافتی تاثیر گذار بوده است.
  • عدم تطابق بین شغل و تحصیلات مهاجران: در برخی موارد اشتغال به کار در موقعیت‌های شغلی غیر مرتبط دلیلی بر دریافت حقوق پایین تر بوده است.

نتیجه گیری از این گزارش در مورد بازار کار کانادا

با توجه به شرایط بهتر مهاجران جدید از لحاظ تحصیلات و سابقه کار تخصصی، انتظار می‌رود در آینده این مهاجران بخش مهمی از بازار کار کانادا و اقتصاد این کشور را پیش ببرند. انتظار افزایش نرخ مشارکت، اشتغال و حقوق ساعتی در دهه پیش رو برای مهاجران جدید قابل تصور می‌باشد.

جهت دریافت مشاوره تلفنی در زمینه مهاجرت به کانادا، با کلیک بر روی دکمه زیر، فرم ارزیابی مربوطه را تکمیل کنید تا همکاران ما در اسرع وقت با شما تماس حاصل نمایند.

فرم ارزیابی جاب آفر

جهت دریافت مشاوره تلفنی در زمینه مهاجرت کاری به کانادا، با کلیک بر روی دکمه زیر، فرم ارزیابی مربوطه را تکمیل کنید تا همکاران ما در اسرع وقت با شما تماس حاصل نمایند.

تکمیل فرم ارزیابی جاب آفر (پیشنهاد شغلی)